誰もが納得できる昇任制度を。

上野伸五
　結局は市役所内部の方々だけで昇進を決定されている現状で、
　その結果に対して疑問を持つ職員や市民に対して
　納得できる説明が果たしてできるんだろうかなと、私は考えておりますし、
　現状に対しては男女雇用均等法などにかかわって、
　管理職の男女比率などへの問題提起も幾度となくあっております。
　

　職員の意識向上にもつながると考えられる昇進試験、
　民間では当然に行っている制度を
　飯塚市でも導入すべきではないかと思いますが、いかがでしょうか。

人事課長
　昇任試験の実施状況についてでございますけれども、
　県内２８市、本市を含めまして聞き取り調査を実施したところ、
　現状では北九州市と行橋市、２市において実施をされております。
　他の市におきましては、
　先ほどご答弁申し上げました人事評価等を活用しながら
　評価、昇任ということが決定されておる現状でございます。

　昇任試験につきましては、
　デメリットあるいはメリット、それぞれあろうかと存じております。
　そのような中で今後飯塚市といたしましては、
　デメリット、メリットを十分に検討しながら、他市の状況等も踏まえ、
　ご指摘の昇任試験につきましても
　メリットとして自己の啓発あるいはモチベーションの向上など、
　いろんなメリットも考えられますことから、
　今後とも他市の状況を踏まえながら
　検討をさせていただきたいというふうに考えております。