代表質問。

本日、８月１５日・終戦６５年。
　先人の皆さま方に感謝です。

先日、ヤフードームにてホークス応援の際に、
　今年、新設された、
　王 貞治 ベースボールミュージアム にも入場いたしました。

代表質問・続き。
次に、前文の中に、
　自治体間の競争に勝ち残れるように
　自治体職員の資質向上を目指す、とありますが、具体的な対策をお示し下さい。

総務部長
職員の資質向上について、本市でも研修等様々な取組みをしております。
　その方向性を定めたものが「飯塚市人材育成基本計画」でございます。
　この中で、地方分権の推進、行財政改革の推進、
　行政需要の高度化・多様化等に対応できる職員を目指し、

まず計画の中では「求められる職員像」といたしまして、
　１．市民に進退される職員
　２．郷土愛を持つ職員
　３．市民と協働してまちづくりをする職員
　４．コスト意識のある職員
　５．心身ともにタフな職員

これを掲げまして、その実現のために
　１．企画立案能力
　２．法務能力
　３．情報能力
　４．コミュニケーション能力
　５．国際化対応能力
これらを育成していくこととしております。

その方策としましては、
　職員研修所内の研修をはじめ、
　自治大学、市町村職員中央研修所、福岡県市町村職員研修所等、
　研修機関及び民間企業等への派遣研修の実施や、
人事評価制度の導入を行ってきたところでございます。