女性管理職登用の推進について。

上野伸五
　女性の管理監督職の登用については、
　どのように取り組み、推進をしていくおつもりなのか、お聞かせください。

総務部長
　管理監督職への登用につきまして、当然のことではございますが、
　男女を問わず、その職に必要とされる能力、知識を持ち、
　経験等により培われた対応能力など、
　能力・適性をもった職員を登用するものでございます。

　したがいまして、一般職の人事異動においても活用いたします、
　人事評価結果や自己申告書、また所属の抱える課題解決や組織の活性化など、
　必要とされている職員の資質・能力など、適正に把握いたしまして、
　登用して行こうとするものでございます。

　飯塚市人材育成基本計画におきましても、人材育成の方策の一つとして、
　「男女共同参画の推進のため、職員個々の能力・適性等を踏まえた上で、
　研修やジョブ・ローテーションを積極的に行うことにより、
　能力の向上に努め、積極的な管理監督職への登用を推進する。」としており、
　初任者のうちから男女共同参画の意識高揚を図り、
　職員として必要な能力の向上を図るよう、各種研修に派遣するとともに、
　通信教育を活用するなど自己研鑽に取り組み、
　市職員としての視野を広げ、将来の管理監督職の育成を図っております。

　そうしたなかで、各種研修への派遣につきましても、
　積極的に女性職員を選考いたしております。
　昨年度でございますが、法務やコーチングなどのスキルアップ研修に、
　全受講生２４名のうち７名の女性職員を派遣するとともに、
　福岡県に２名の女性職員を２年間と１年間の長期にわたり派遣いたしております。
　今後とも女性職員の積極的な研修派遣を継続し、
　能力や知識の向上に努め、全体の職員配置の状況等も勘案しながら、
　女性管理監督職の登用を推進してまいりたいと考えております。